l nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione è una priorità assoluta per HP e riguarda anche la nostra forza lavoro e i nostri rapporti con i fornitori. Attraverso le decisioni di acquisto e le relazioni commerciali, promuoviamo maggiori opportunità, uguaglianza e rappresentanza. La creazione di una catena di fornitura più diversificata rispecchia i nostri valori e allo stesso tempo promuove una maggiore innovazione, consolida la nostra attività e rafforza le economie locali. 

L’impegno di HP nel promuovere opportunità e uguaglianza per il nostro personale si estende alle relazioni con i nostri partner commerciali e fornitori. Nell’ambito di questo impegno, orientiamo le decisioni di acquisto al miglioramento della rappresentanza delle donne e delle minoranze all’interno della nostra catena di fornitura. Così come i nostri dipendenti, anche fornitori diversi offrono prospettive ed esperienze che promuovono l’innovazione, rafforzano il nostro business e consolidano le comunità e le economie locali. Incoraggiamo le piccole imprese e le società eterogenee, ovvero quelle possedute da donne, minoranze, veterani, veterani disabili, individui LGBTQ+ e individui aborigeni o indigeni, a proporsi per ottenere opportunità commerciali da HP. Nel 2021, negli Stati Uniti abbiamo effettuato acquisti per 276 milioni di dollari da piccole imprese, 79 milioni di dollari da imprese appartenenti a minoranze e 91 milioni di dollari da imprese di proprietà di donne1 (consultare i dati). Nel corso dell’anno, il nostro programma di promozione della diversità dei fornitori negli Stati Uniti ha avuto un impatto economico complessivo di circa 650 milioni di dollari (consultare il grafico sottostante). Nel 2020 abbiamo continuato a sviluppare il nostro programma di diversità dei fornitori negli Stati Uniti. Per accelerare i nostri sforzi, lavoriamo con il National Minority Supplier Development Council (NMSDC), il Georgia Minority Supplier Development Council, il Women’s Business Enterprise National Council e gruppi di settore come tech:SCALE. 

A settembre 2020 abbiamo sottoscritto l’impegno NMSDC “In This Together” e sponsorizzato programmi per investire in imprese appartenenti a minoranze che stanno cercando di risollevarsi dal COVID-19, oltre a coalizioni per aiutare a sradicare i divari di ricchezza e di accesso al capitale di avviamento tra le etnie. Abbiamo anche partecipato alla tavola rotonda sulla diversità dei fornitori promossa dal comitato per le piccole imprese della Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti in cui si è discusso delle modalità per sostenere e coinvolgere i fornitori appartenenti a minoranze. Il nostro lavoro a sostegno delle imprese di proprietà dei veterani degli Stati Uniti ci ha consentito di ottenere un posto nella lista Military Friendly® 2020 Supplier Diversity. Nel giugno 2020 abbiamo lanciato la task force HP per l’uguaglianza razziale e la giustizia sociale e ci siamo impegnati a sostenere lo sviluppo economico delle aziende americane di proprietà di afroamericani aumentando la spesa per gli acquisti da queste aziende. Attraverso politiche, programmi e sponsorizzazioni esecutive aiuteremo questi fornitori a sviluppare relazioni con HP, al fine di aiutarli a rafforzare le proprie attività e a generare potere economico. Il nostro obiettivo è quello di destinare a fornitori neri/afroamericani il 10% della spesa per la promozione della diversità tra i fornitori HP negli Stati Uniti entro il 2022, con un incremento di dieci volte rispetto al 2020. Nel 2021 abbiamo raggiunto il 4,5%. 

Aspettative nei confronti dei fornitori 

Per fare in modo che la partecipazione al progresso riguardi tutta la catena di fornitura, abbiamo aggiunto una clausola nei contratti nuovi e rinnovati per i fornitori che forniscono servizi ad HP negli Stati Uniti, stabilendo un’aspettativa di spesa per lavori subappaltati e/o acquistati per conto di HP di almeno il 10% da imprese rappresentanti la diversità. Per rafforzare il focus sull’uguaglianza razziale del programma, i principali fornitori che subappaltano lavori per conto di HP negli Stati Uniti devono effettuare almeno il 5% degli acquisti da imprese afroamericane certificate. Nel 2021, attraverso questo programma, la nostra spesa indiretta allocabile2 per i servizi offerti da fornitori rappresentanti la diversità è stata di oltre 350 milioni di dollari. Nel 2021, HP ha emesso il suo nuovo sustainability bond collaborando con banche di proprietà di neri/afroamericani, latini, donne, veterani e veterani disabili, che hanno ricevuto circa il 5% delle commissioni di sottoscrizione totali. Nel corso del 2021, HP ha anche nominato un’azienda di proprietà di neri/afroamericani e donne per l’esecuzione di oltre il 10% del riacquisto di azioni e ha continuato a lavorare con un’azienda rappresentante una minoranza come dealer, uno di un gruppo ristretto, di carta commerciale (prestito a breve termine).