Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte, die unser Handeln prägen. Unser Engagement geht dabei über unsere eigenen Mitarbeiter hinaus und erstreckt sich auch auf unsere Lieferanten. Durch Kaufentscheidungen und Geschäftsbeziehungen fördern wir mehr Chancen, Gleichheit und Repräsentation in unserer gesamten Lieferkette und den Gemeinden, in denen wir leben, arbeiten und Geschäfte machen. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen fördern Innovationen, stärken unser Geschäft und stärken die lokale Wirtschaft.

Das Engagement von HP zur Förderung von Chancen und Gleichstellung für unsere Mitarbeiter erstreckt sich auch auf unsere Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern und Lieferanten. Als Teil dieser Verpflichtung arbeiten wir daran, die Vertretung von Frauen und Minderheiten innerhalb unserer Lieferkette durch unsere Einkaufsentscheidungen zu verbessern. Wie unsere eigenen Mitarbeiter bieten auch verschiedene Lieferanten Perspektiven und Erfahrungen, die Innovationen vorantreiben, unser Geschäft stärken und lokale Gemeinschaften und Volkswirtschaften stärken. 

Wir ermutigen kleine Unternehmen und Firmen, die von Frauen, Minderheiten, Veteranen, dienstuntauglichen Veteranen, Personen aus der LGBTQ-Cummunity oder Eingeborenen geführt werden, sich um unsere Aufträge zu bewerben. 

Im Jahr 2020 haben wir in den Vereinigten Staaten Einkäufe in Höhe von 370 Millionen US-Dollar bei kleinen Unternehmen, Einkäufe in Höhe von 100 Millionen US-Dollar bei Unternehmen, die von Minderheiten geführt werden, und Einkäufe in Höhe von 103 Millionen US-Dollar bei Unternehmen, die von Frauen geführt werden, getätigt¹. 

Im Laufe des Jahres hatte unser Programm für Lieferantendiversität in den Vereinigten Staaten einen wirtschaftlichen Gesamteinfluss von etwa 1,0 Milliarden US-Dollar. 

Im Jahr 2020 haben wir unser Programm für Lieferantendiversität in den Vereinigten Staaten weiterentwickelt. Um unsere Bemühungen zu beschleunigen, arbeiten wir mit dem National Minority Supplier Development Council (NMSDC), dem Georgia Minority Supplier Development Council, dem Women's Business Enterprise National Council und Branchengruppen wie tech:Scale zusammen. 

Im September 2020 haben wir das NMSDC-Gelöbnis „In This Together“ abgelegt und Programme für Investitionen in Unternehmen, die von Minderheiten geführt werden und sich von COVID-19 erholen müssen, sowie Koalitionen zur Beseitigung des Wohlstandsgefälles zwischen den Menschen unterschiedlicher Herkünfte und für den Zugang zu Startkapital gefördert. Wir haben auch am Runden Tisch des Small Business Committee des US-Repräsentantenhauses zur Lieferantendiversität teilgenommen, um zu erörtern, wie Lieferanten, die Minderheiten angehören, gefördert und eingebunden werden können. Unsere Arbeit zur Unterstützung von Unternehmen, die von US-Veteranen geführt werden, brachte uns die Anerkennung auf der Liste „Military Friendly® 2020“ in Bezug auf Lieferantendiversität ein. 

Im Juni 2020 haben wir die HP Racial Equality and Social Justice Taskforce ins Leben gerufen und uns verpflichtet, die wirtschaftliche Stärkung von Unternehmen, die von Afroamerikanern geführt werden, in den USA voranzutreiben, indem wir unsere Ausgaben bei diesen Unternehmen erhöhen. Mit Hilfe von Richtlinien, Programmen und Sponsoring durch Führungskräfte werden wir diesen Lieferanten helfen, Beziehungen zu HP aufzubauen, die ihr Geschäft stärken und ihre Wirtschaftskraft erhöhen. Unser Ziel ist es, bis zum Jahr 2022 10 % der Ausgaben von HP für Lieferantendiversität in den Vereinigten Staaten auf afroamerikanische Lieferanten entfallen zu lassen. 

Erwartungen an die Lieferanten 

Um den Fortschritt in unserer Lieferkette weiter voranzutreiben, erwartet HP von seinen Lieferanten, die Dienstleistungen für HP in den USA erbringen, dass sie mindestens 10 % aller im Namen von HP vergebenen und/oder eingekauften Aufträge an Unternehmen mit Diversität vergeben. Um den Schwerpunkt des Programms auf die Gleichberechtigung von Menschen unterschiedlicher Herkunft zu verstärken, müssen die wichtigsten Lieferanten, die in den Vereinigten Staaten Aufträge vergeben, mindestens 5 % ihrer Ausgaben an zertifizierte afroamerikanische Unternehmen vergeben. Im Jahr 2020 beliefen sich unsere zurechenbaren indirekten Ausgaben² bei verschiedenen Lieferanten im Rahmen dieses Programms auf mehr als 300 Millionen US-Dollar. 

Um die Diversität in der Belegschaft unserer Lieferanten zu fördern, verlangen wir von den wichtigsten Dienstleistungslieferanten in den USA mit Kundenteams von 10 oder mehr Mitarbeitern, dass sie Initiativen zur Förderung der Diversität umsetzen, um Mitarbeiter mit diverser Herkunft zu rekrutieren, zu gewinnen und einzustellen, mit dem Ziel, dass bis 2022 mindestens 10 % der Kundenbetreuer von HP Lieferanten Afroamerikaner sind. Dies baut auf den unten beschriebenen Programmen für Lieferanten und Partner im Bereich Marketing und Recht auf. 

Anhebung der Standards und Praktiken in der Marketingbranche 

Wir ermutigen unsere Lieferanten und Partner, den Bereichen Diversität und Inklusion in ihren eigenen Unternehmen Priorität einzuräumen. Im Jahr 2016 haben wir unsere fünf größten Marketingagenturen in den USA aufgefordert, die Anzahl von Frauen und Minderheiten in den USA in kreativen und strategischen Planungsteams von HP deutlich zu erhöhen. Im Jahr 2020 konnten wir im Vergleich zu 2019 deutliche Verbesserungen bei den unterrepräsentierten Minderheiten feststellen, die in HP Kundenteams und in Nicht-Kundenfunktionen arbeiten. Wir werden auch in Zukunft unsere Marketing-Agenturpartner auffordern, unterrepräsentierte Gruppen zu identifizieren, um spezifische Ziele, Pläne und Messwerte festzulegen, die dazu beitragen, die Diversität an kreativen Talenten in den Kunden- und Führungspositionen bei HP zu erhöhen. 

Förderung der Diversität bei unseren Rechtspartnern 

Unsere Rechtsabteilung konzentriert sich auch auf die Verbesserung der Diversität unter den Partnern unserer Anwaltskanzleien in den USA und hält bis zu 10 % aller in Rechnung gestellten Ausgaben derjenigen Kanzleien zurück, die bei ihrer Arbeit für HP die Mindestbesetzung mit Mitarbeitern diverser Herkunft nicht erreichen oder überschreiten. 

Die Kanzleien werden aufgefordert, mindestens einen Partner aus einer unterrepräsentierten Minderheit oder eine Frau und einen Anwalt aus einer anderen ethnischen Gruppe zu beschäftigen, die jeweils mindestens 10 % der abrechenbaren Stunden für HP Geschäfte leisten. Die Unternehmen sind verpflichtet, vierteljährlich Daten über die Einhaltung der Vorschriften zu erfassen und weiterzugeben. Ende 2020 erfüllten 93 % der verpflichteten Unternehmen die Anforderungen, gegenüber 46 % Anfang 2017, als die Initiative ins Leben gerufen wurde. 

Insgesamt wurden Ende 2020 83 % der externen Beratungsteams von HP von einem Partner mit diverser Herkunft geleitet – gegenüber 46 % im Jahr 2017. 

Förderung der Diversität im Finanzsektor 

Im Jahr 2020 hat die Finanzabteilung von HP den Umfang ihrer Diversitätsinitiativen ausgeweitet, um eine höhere Diversität im Finanzsektor zu fördern und die Investorenbasis und das Bankfachwissen von HP zu diversifizieren. Das Bankenmodell von HP – das Instrument, mit dem HP potenzielle Bankpartner einstuft und priorisiert – umfasst eine jährliche Umfrage zur Diversität, in der die Diversität der Bank(en) insgesamt und der Teams, die für HP tätig sind, untersucht wird. Die sich aus diesem Modell ergebenden Rankings sind ein wichtiger Faktor bei Entscheidungen über die Zuteilung von Bankkrediten. 

Im Jahr 2020 ging HP eine Partnerschaft mit Banken ein, die von Afroamerikanern, Latinos, Frauen, Veteranen und behinderten Veteranen geführt werden, um im Rahmen der ersten Anleiheemission von HP Anleihen im Wert von 100 Millionen US-Dollar zu verteilen. HP beauftragte außerdem ein von Afroamerikanern und Frauen geführtes Unternehmen mit der Durchführung von Aktienrückkäufen in erheblichem Umfang im Jahr 2020 und setzte die Zusammenarbeit mit einem Minderheitenunternehmen als einer kleinen Gruppe von Händlern für Commercial Paper (kurzfristige Anleihen) fort. 

Wirtschaftliches Empowerment in Südafrika 

In Südafrika unterstützen wir durch die Einkaufsaktivitäten seitens unserer Lieferanten Initiativen zu Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE), um die Verteilung des Wohlstands auf ein breites Spektrum benachteiligter Gruppen zu fördern. 

Im Jahr 2020 tätigten wir folgende Ausgaben³: 

185,2 Mio. Südafrikanische Rand (11,2 Mio. US-Dollar) bei allen B-BBEE-konformen Unternehmen (das sind 10 % und 84,8 % der Gesamtausgaben von HP bei Lieferanten in Südafrika im Jahr 2020). 

• 133,6 Mio. Südafrikanische Rand (8,1 Mio. US-Dollar) bei großen B-BBEE-konformen Unternehmen (+ 8 % und 61,1 % der Gesamtausgaben). 
• 51,6 Mio. Südafrikanische Rand (3,1 Mio. US-Dollar) bei kleinen und mittelgroßen Unternehmen (Steigerung um 16 % bzw. 23,6 % der Gesamtausgaben). 
• 103,6 Mio. Südafrikanische Rand (6,3 Mio. US-Dollar) bei Unternehmen mit mindestens 51 % Beteiligung von Afroamerikanern (Rückgang um 9 % und 47,4 % der Gesamtausgaben). 
• 39,4 Mio. Südafrikanische Rand (2,4 Mio. US-Dollar) bei Unternehmen mit mindestens 30 % Beteiligung von Afroamerikanerinnen (Rückgang um 15 % und 18,0 % der Gesamtausgaben). 
• 18,2 Mio. Südafrikanische Rand (1,1 Mio. US-Dollar) bei Unternehmen, die von jungen Personen oder von Menschen mit Behinderungen geführt werden (Steigerung um 14 % bzw. 8,3 % der Gesamtausgaben). 

Im Jahr 2020 wurde HP in Südafrika als „Superior Level 1 Contributor to B-BBEE“ eingestuft, die höchstmögliche Bewertung, die die Leistung des Unternehmens in diesem Bereich misst. 

¹Die Daten beziehen sich auf 12 Monate bis zum 30. September des angegebenen Jahres. Die Zahlen beziehen sich auf Einkäufe in den Vereinigten Staaten und Puerto Rico von Unternehmen mit Sitz in den USA. Die Lieferanten werden entweder als von Minderheiten geführte Unternehmen oder als von Frauen geführte Unternehmen eingestuft, jedoch nicht als beides. Diese Kategorien umfassen alle Unternehmensgrößen. 

²Die zurechenbaren indirekten Ausgaben von HP werden auf der Grundlage der Ausgaben der Lieferanten bei Lieferanten mit diversem Hintergrund und deren Dollar-Volumen des HP Geschäfts im Vergleich zu ihrem Gesamtumsatz berechnet. 

³Die Kategorien „große, B-BBEE-konforme Unternehmen“ und „kleine und mittelgroße Unternehmen“ können sich mit Unternehmen überschneiden, die zu mindestens 51 % von Afroamerikanern geführt werden, mit Unternehmen, die zu mindestens 30 % von Afroamerikanerinnen geführt werden, mit Unternehmen, die von jungen Personen geführt werden, und mit Unternehmen, die von Menschen mit Behinderungen geführt werden. Infolgedessen werden die Ausgaben in einigen Fällen möglicherweise mehrfach gezählt. Die angegebenen prozentualen Veränderungen sind im Vergleich zu 2019 und basieren auf der Währung Südafrikanischer Rand.