La diversidad y la inclusión forman parte de todo lo que hacemos, y nuestro compromiso se extiende más allá de nuestros propios empleados y abarca también a nuestros proveedores. Mediante las decisiones de compra y las relaciones comerciales, fomentamos mayores oportunidades, igualdad y representación en toda nuestra cadena de suministro y en las comunidades donde vivimos, trabajamos y hacemos negocios. La diversidad de perspectivas y experiencias fomenta la innovación, fortalece nuestro negocio y refuerza las economías locales.

El compromiso de HP de fomentar las oportunidades y la igualdad para nuestra gente se extiende a las relaciones con nuestros partners comerciales y proveedores. Como parte de este compromiso, trabajamos para mejorar la representación de mujeres y minorías en nuestra cadena de suministro a través de nuestras decisiones de compra. Al igual que nuestros propios empleados, los proveedores diversos ofrecen perspectivas y experiencias que fomentan la innovación, fortalecen nuestro negocio y refuerzan las comunidades y economías locales.

Animamos a las pequeñas empresas y a las empresas propiedad de mujeres, minorías, veteranos, veteranos discapacitados, personas LGBTQ+ y personas aborígenes o indígenas a competir por nuestro negocio.

En 2020, en Estados Unidos gastamos 370 millones de dólares en pequeñas empresas, 100 millones en empresas propiedad de minorías y 103 millones en empresas propiedad de mujeres¹. Durante el año, nuestro programa de diversidad de proveedores en Estados Unidos tuvo un impacto económico global de aproximadamente 1000 millones de dólares.

En 2020, seguimos desarrollando nuestro programa de diversidad de proveedores en Estados Unidos. Para acelerar nuestros esfuerzos, trabajamos con el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Propiedad de Minorías (NMSDC, por sus siglas en inglés), el Consejo de Desarrollo de Proveedores Propiedad de Minorías de Georgia, el Consejo Nacional de Empresas de Mujeres y grupos del sector como tech:Scale.

En septiembre de 2020, asumimos el compromiso «In This Together», del NMSDC y patrocinamos programas para invertir en empresas propiedad de minorías que luchan por recuperarse de la COVID-19, así como coaliciones para ayudar a erradicar las brechas de riqueza racial y el acceso al capital inicial. También participamos en la Mesa redonda acerca de la diversidad de proveedores del Comité de Pequeñas Empresas de la Cámara de Representantes de EE. UU. para debatir sobre las formas de desarrollar y contratar proveedores propiedad de minorías. Nuestra labor de apoyo a las empresas propiedad de veteranos estadounidenses nos ha valido el reconocimiento en la lista de diversidad de proveedores para veteranos Military Friendly® 2020.

En junio de 2020 pusimos en marcha el Grupo de trabajo sobre igualdad racial y justicia social de HP y nos hemos comprometido a fomentar el empoderamiento económico de las empresas estadounidenses propiedad de personas negras/afroamericanas, aumentando nuestro gasto con ellas. A través de políticas, programas y patrocinios ejecutivos, ayudaremos a estos proveedores a desarrollar relaciones con HP que puedan ayudar a fortalecer sus negocios y aumentar su poder económico. Nuestro objetivo es que el 10 % del gasto en diversidad de proveedores de HP en Estados Unidos sea con proveedores negros/afroamericanos para 2022.

Expectativas de los proveedores

Para seguir con el progreso más profundo de nuestra cadena de suministro, HP establece la expectativa de que los proveedores que prestan servicios a HP en los Estados Unidos gasten un mínimo del 10 % de cualquier trabajo subcontratado o comprado en nombre de HP con empresas diversas. Para reforzar el enfoque de igualdad racial del programa, los principales proveedores que subcontratan trabajos en Estados Unidos deben gastar al menos un 5 % con empresas negras/afroamericanas certificadas. En 2020, nuestro gasto indirecto asignable² con proveedores diversos a través de este programa fue de más de 300 millones de dólares.

Para mejorar la diversidad de las plantillas de nuestros proveedores, exigimos a los principales proveedores de servicios de Estados Unidos con equipos de cuentas de 10 o más personas que pongan en marcha iniciativas de diversidad para reclutar, atraer y contratar a empleados diversos, con el objetivo de que al menos el 10 % de los gestores de cuentas de proveedores de HP sean negros/afroamericanos para 2022. Esto se basa en los programas descritos a continuación con proveedores y partners de marketing y legales.

Mejorar las normas y las prácticas del sector del marketing

Animamos a nuestros proveedores y partners a dar prioridad a la diversidad y la inclusión en sus propias operaciones. En 2016, desafiamos a nuestras principales cinco agencias de marketing con sede en los EE. UU. a que aumentasen significativamente la cantidad de mujeres y minorías del país en los puestos creativos y de planificación estratégica más altos de los equipos de cuentas de HP. Durante 2020, vimos importantes mejoras en comparación con 2019 para las minorías subrepresentadas que trabajan en los equipos de cuentas de HP y en funciones no relacionadas con las cuentas. En el futuro, seguiremos desafiando a nuestros partners de las agencias de marketing para que identifiquen a los grupos subrepresentados con el fin de establecer objetivos, planes y mediciones específicos que ayuden a aumentar el talento creativo diverso en las cuentas de HP y en los puestos de alta dirección.

Promover la diversidad con nuestros partners legales

Nuestro departamento jurídico también se centra en mejorar la diversidad entre los partners de nuestros bufetes de abogados de Estados Unidos y retiene hasta el 10 % de todos los gastos facturados de aquellos bufetes que no cumplen o no superan la plantilla mínima de diversidad en los trabajos para HP.

Se pide a los bufetes de abogados que cuenten con al menos un partner perteneciente a una minoría subrepresentada o una mujer y un abogado con diversidad racial o étnica, y que cada uno de los cuales realice al menos el 10 % de las horas facturables en asuntos de HP. Las empresas deben hacer un seguimiento y compartir los datos que reflejan el cumplimiento trimestralmente. A finales de 2020, el 93 % de las empresas comprometidas cumplían los requisitos, frente al 46 % de principios de 2017, cuando se puso en marcha esta iniciativa.

En general, el 83 % de los equipos de asesoramiento externo de HP estaban dirigidos por un partner diverso a finales de 2020, frente al 46 % de 2017.

Apoyar la diversidad en el sector financiero

En 2020, el departamento de tesorería de HP amplió el alcance de sus iniciativas de diversidad, destinadas a apoyar una mayor diversidad en el sector financiero y a diversificar la base de inversores y la experiencia bancaria de HP. El modelo bancario de HP, la herramienta con la que HP clasifica y prioriza a los posibles partners bancarios, incorpora una encuesta anual sobre diversidad que examina la diversidad del banco o bancos en general y de los equipos que prestan servicio a HP. Las clasificaciones que se derivan de este modelo son un factor importante en las decisiones de asignación bancaria.

En 2020, HP se asoció con bancos propiedad de negros, latinos, mujeres, veteranos y discapacitados para distribuir 100 millones de dólares en bonos como parte de la oferta inaugural de bonos de HP. HP también designó a una empresa propiedad de mujeres y negros para la ejecución de cantidades importantes de recompra de acciones durante 2020 y siguió trabajando con una empresa propiedad de minorías como uno de los pequeños grupos de distribuidores de papel comercial (préstamos a corto plazo).

Empoderamiento económico en Sudáfrica

En Sudáfrica, apoyamos las iniciativas de empoderamiento económico de la población negra (B-BBEE) a través de nuestras compras a proveedores, para avanzar en la distribución de la riqueza en un amplio espectro de grupos desfavorecidos.

Durante 2020 gastamos³:

• 185,2 millones de rands (11,2 millones de dólares) con todas las empresas que cumplen con el B-BBEE (una subida de un 10 % y el 84,8 % del gasto total de HP con proveedores en Sudáfrica en 2020).

• 133,6 millones de rands (8,1 millones de dólares) con grandes empresas que cumplen con el B-BBEE (una subida de un 8 % y un 61,1 % del gasto total).

• 51,6 millones de rands (3,1 millones de dólares) con pequeñas y medianas empresas (una subida de una subida de un 16 % y un 23,6 % del gasto total).

• 103,6 millones de rands (6,3 millones de dólares) con empresas con al menos un 51 % de propiedad negra (un descenso de un 9 % y un 47,4 % del gasto total).

• 39,4 millones de rands (2,4 millones de dólares) con empresas con al menos un 30 % de mujeres negras como propietarias (un descenso de un 15 % y un 18,0 % del gasto total).

• 18,2 millones de rands (1,1 millones de dólares) con empresas propiedad de jóvenes o de personas con discapacidad (una subida de una subida de un 14 % y un 8,3 % del gasto total).

En 2020, HP en Sudáfrica fue calificada como contribuyente de nivel 1 superior al B-BBEE, la calificación más alta posible, que mide el rendimiento de la empresa en este ámbito.

¹Los datos corresponden a los 12 meses que terminan el 30 de septiembre del año indicado. Las cifras corresponden a las compras realizadas en Estados Unidos y Puerto Rico a empresas con sede en Estados Unidos. Los proveedores se clasifican como propiedad de minorías o de mujeres, pero no ambos. Estas categorías incluyen empresas de todos los tamaños.

²Los gastos indirectos imputables a HP se calculan sobre la base de los gastos de los proveedores con diversos proveedores y su volumen en dólares del negocio de HP en comparación con sus ingresos totales.

³Las categorías «grandes empresas que cumplen con el B-BBEE» y «pequeñas y medianas empresas» pueden coincidir con empresas con al menos un 51 % de propiedad negra, empresas con al menos un 30 % de propiedad de mujeres negras, empresas propiedad de jóvenes y empresas propiedad de personas con discapacidad. Por eso, en algunos casos el gasto se puede contabilizar más de una vez. Las variaciones porcentuales señaladas se comparan con las de 2019 y se basan en el rand sudafricano.