Diversité et inclusion font entièrement partie de notre fonctionnement, et notre engagement s’étend au-delà de nos propres employés jusqu’à notre engagement avec les fournisseurs. Avec les décisions d’achat et les relations commerciales nous favorisons de plus grandes opportunités, une meilleure égalité et représentation tout au long de notre chaîne d’approvisionnement et au sein des communautés où nous vivons, travaillons et où nous exerçons nos activités. Des expériences et perspectives diversifiées stimulent l’innovation, renforcent nos activités et les économies locales.

L’engagement de HP pour favoriser des opportunités et pour l’égalité entre les personnes s’étend à nos relations avec nos fournisseurs et partenaires commerciaux. Dans le cadre de cet engagement, nous tentons d’améliorer la représentation des femmes et des minorités au sein de notre chaîne d’approvisionnement par le biais de nos décisions d’achat. Comme le font nos propres employés, les fournisseurs divers proposent des perspectives et expériences qui stimulent l’innovation, renforcent nos activités ainsi que les économies et communautés locales. 

Nous encourageons les petites entreprises et les sociétés détenues par des femmes, des membres des minorités, des vétérans, des vétérans en situation de handicap, des personnes LGBTQ+, des personnes autochtones à entrer en concurrence pour notre entreprise. 

En 2020, aux États-Unis, nous avons dépensé 370 millions de dollars auprès de petites entreprises, 100 millions de dollars auprès d’entreprises détenues par des membres de minorités et 103 millions de dollars auprès d’entreprises détenues par des femmes¹.

Au cours de l’année, notre programme pour la diversité chez nos fournisseurs a eu des retombées économiques globales estimées à environ 1 milliard de dollars aux États-Unis. 

En 2020, nous avons continué à développer ce programme aux États-Unis. Pour accélérer nos efforts, nous travaillons avec plusieurs organisations telles que le National Minority Supplier Development Council (NMSDC), le Georgia Minority Supplier Development Council et le Women’s Business Enterprise National Council, et avec des groupes sectoriels comme tech:SCALE. 

En septembre 2020, nous avons rejoint l’engagement « In This Together », initié par le NMSDC, et sponsorisé des programmes d’investissement dans les entreprises détenues par des minorités qui ont des difficultés à se relever de la crise liée à la pandémie de COVID-19. Nous avons également soutenu des coalitions œuvrant pour éliminer les inégalités des richesses selon la couleur de peau et favoriser l’accès à un capital de départ. Nous avons également participé à la table ronde sur la diversité chez les fournisseurs des petites entreprises organisée par la Chambre des représentants américaine pour trouver des moyens de soutenir et d’engager des fournisseurs issus de minorités. Notre travail de soutien aux entreprises détenues par des vétérans américains nous a valu de figurer sur la liste Military Friendly® 2020 Supplier Diversity. 

Nous avons lancé le groupe de travail HP pour l’égalité raciale et la justice sociale en juin 2020, et nous nous sommes engagés à œuvrer pour l’émancipation économique des entreprises américaines détenues par des personnes noires et afro-américaines en leur consacrant davantage de nos dépenses. Par le biais de politiques, de programmes et de parrainage, nous aidons ces fournisseurs à construire avec HP des relations susceptibles de renforcer leurs activités et d’acquérir du pouvoir sur le plan économique. Notre objectif est de faire en sorte que 10 % des dépenses de HP dédiées aux fournisseurs issus de la diversité aux États-Unis aillent aux entreprises détenues par des personnes noires/afro-américaines d’ici 2022. 

Exigences imposées aux fournisseurs 

Pour accentuer les progrès dans sa chaîne d’approvisionnement, HP demande à ses fournisseurs aux États-Unis qu’ils dépensent au moins 10 % des travaux sous-traités par HP et/ou achetés au nom de HP à des entreprises favorisant la diversité. Afin de renforcer le volet du programme portant sur l’égalité raciale, les principaux sous-traitants de HP aux États-Unis sont tenus de consacrer au moins 5 % de leurs dépenses à des entreprises certifiées détenues par des personnes Noires/Afro-Américaines. En 2020, le montant de nos dépenses indirectes imputables² consacrées à des fournisseurs favorisant la diversité par le biais de ce programme s’élevait à plus de 300 millions de dollars. 

Pour favoriser la diversité de la main-d’œuvre de nos fournisseurs, nous demandons à nos principaux fournisseurs aux États-Unis comptant au moins 10 chargés de comptes de mettre en place des initiatives en faveur de la diversité en recrutant, en attirant et en employant des personnes issues de la diversité, avec pour objectif d’atteindre au moins 10 % de personnes noires ou afro-américaines aux postes de chargés de comptes HP d’ici 2022. Cette démarche s’inscrit dans le cadre des programmes décrits ci-dessous avec les prestataires et partenaires dans les domaines marketing et juridique. 

Mettre la barre plus haut et améliorer les pratiques dans la sphère du marketing 

Nous encourageons nos fournisseurs et partenaires à accorder la priorité à la diversité et à l’inclusion dans leurs propres activités. En 2016, nous avons lancé à nos cinq principales agences de marketing établies aux États-Unis le défi de faire augmenter considérablement le nombre de femmes et de membres des minorités américaines aux postes créatifs et stratégiques dans les équipes travaillant pour HP. En 2020, nous avons constaté de fortes améliorations par rapport à 2019 concernant la proportion de membres des minorités sous-représentées dans les équipes chargées du compte HP et aux postes hors gestion des comptes. Nous continuerons à lancer à nos agences marketing le défi d’identifier les groupes sous-représentés afin de se fixer des objectifs et de définir des plans et des indicateurs spécifiques contribuant à favoriser la diversité dans les postes créatifs travaillant pour HP et dans les postes de direction. 

Promouvoir la diversité avec nos partenaires juridiques 

Notre service juridique est déterminé à augmenter la diversité au sein des cabinets juridiques américains partenaires. HP peut retenir jusqu’à 10 % du montant des factures des entreprises qui ne respectent pas les seuils de diversité en ce qui concerne le personnel dédié aux travaux pour HP. 

Nous demandons aux cabinets juridiques de faire en sorte qu’au moins un partenaire femme ou issu d’une minorité sous-représentée, ainsi qu’un(e) avocat(e) issu(e) de la diversité travaillent pour HP et soient à l’origine d’au moins 10 % des heures facturables à HP. Nous demandons aux cabinets de relever et communiquer les données prouvant leur respect de ces conditions tous les trimestres. À la fin de l’année 2020, 93 % des cabinets respectaient ces exigences, contre 46 % seulement au début de l’année 2017, lorsque cette initiative a été mise en place. 

Globalement, à la fin de l’année 2020, 83 % des équipes juridiques externes de HP étaient dirigées par une personne issue de la diversité, contre 46 % en 2017. 

Œuvrer pour la diversité dans le secteur de la finance 

En 2020, le service de la trésorerie de HP a élargi la portée de ses initiatives en faveur de la diversité, avec la volonté de favoriser davantage encore la diversité dans le secteur de la finance et de diversifier les investisseurs et les experts bancaires de HP. Le « modèle bancaire » de HP (l’outil permettant à HP de classer les banques partenaires potentielles et d’accorder la priorité à certaines) comprend un sondage annuel portant sur la diversité au sein des banques en général, et au sein des équipes chargées d’exécuter les services pour HP. Les classements qui résultent de ce modèle constituent un facteur important pour choisir les banques partenaires. 

En 2020, HP s’est associé avec des banques détenues par des personnes noires, Latino-Américaines, des femmes, des vétérans et des vétérans en situation de handicap pour distribuer 100 millions de dollars d’obligations dans le cadre de l’émission obligataire inaugurale de HP. HP a également opté pour un cabinet détenu par des personnes noires et par des femmes pour exécuter une grande partie d’un rachat d’actions en 2020. HP a aussi continué à travailler avec un cabinet composé de personnes issues de minorités, qui figure parmi le petit groupe de distributeurs de papier commercial (prêt à court terme). 

Émancipation économique en Afrique du Sud En Afrique du Sud, nous soutenons les initiatives relevant du Broad-Based Black Economic Empowerment ou BBBEE (« émancipation économique à large échelle des Noirs ») par le biais des achats de nos fournisseurs, en vue de contribuer à une meilleure distribution des richesses dans un large panel de groupes défavorisés. 

En 2020, nous avons dépensé³ : 

• 185,2 millions de rands (11,2 millions de dollars) auprès d’entreprises appliquant les principes BBBEE (augmentation de 10 %, et 84,8 % des dépenses totales de HP consacrées aux fournisseurs en Afrique du Sud en 2020) ; 
• 133,6 millions de rands (8,1 millions de dollars) auprès de grandes entreprises appliquant les principes BBBEE (augmentation de 8 %, et 61,1 % des dépenses totales) ; 
• 51,6 millions de rands (3,1 millions de dollars) auprès de petites et moyennes entreprises (augmentation de 16 %, et 23,6 % des dépenses totales) ; 
• 103,6 millions de rands (6,3 millions de dollars) auprès d’entreprises détenues au moins à 51 % par des personnes noires (diminution de 9 %, et 47,4 % des dépenses totales) ; 
• 39,4 millions de rands (2,4 millions de dollars) auprès d’entreprises détenues au moins à 30 % par des femmes noires (diminution de 15 %, et 18 % des dépenses totales) ; 
• 18,2 millions de rands (1,1 million de dollars) auprès d’entreprises détenues par des jeunes ou par des personnes en situation de handicap (augmentation de 14 %, et 8,3 % des dépenses totales). 

En 2020, HP en Afrique du Sud figurait parmi les contributeurs de niveau supérieur 1 (la note la plus haute) au BBBEE, ce qui atteste des performances de l’entreprise dans ce domaine. 

¹ Les données concernent la période de 12 mois qui s’est terminée le 30 septembre de l’année indiquée. Les chiffres concernent les achats effectués aux États-Unis et à Porto Rico d’entreprises établies aux États-Unis. Les fournisseurs sont considérés comme détenus par des personnes issues de la minorité ou par des femmes, mais ne peuvent pas appartenir aux deux catégories. Ces catégories englobent les entreprises de toutes les tailles. 

² Les dépenses indirectes imputables de HP sont calculées en fonction des dépenses des fournisseurs consacrées à des prestataires favorisant la diversité, et selon la part en dollars que représentent les activités HP dans leur chiffre d’affaires total. 

³ Les catégories « grandes entreprises respectant les principes BBBEE » et « petites et moyennes entreprises » peuvent recouper celles des cabinets détenus au moins à 51 % par des personnes noires, des cabinets détenus au moins à 30 % par des femmes noires, des cabinets détenus par des jeunes et des cabinets détenus par des personnes en situation de handicap. Par conséquent, dans certains cas, les dépenses peuvent être comptabilisées plus d’une fois. Les évolutions de pourcentage sont indiquées par rapport à 2019 et basées sur les valeurs en rands sud-africains.