HP s’emploie à respecter les droits et libertés fondamentales de tous dans l’ensemble de l’entreprise, conformément à la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) de l’ONU (Organisation des Nations unies), aux principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, et au Pacte mondial de l’ONU. Nous intégrons les pratiques et politiques relatives aux droits de l’homme dans nos activités, guidées par la politique de HP en matière de droits humains. Nous suivons les nouvelles attentes en matière de droits de l’homme et les meilleures pratiques afin de continuer à démontrer notre leadership dans ce domaine en constante et rapide évolution.

Les droits humains sont depuis longtemps au cœur de nos pratiques. Nous avons mis en place notre première politique en matière de droits humains en 2003, et nous l’avons fait évoluer au fil du temps pour refléter notre meilleure compréhension et l’approfondissement de nos démarches de vérification préalable. 

En 2021, nous avons mis en place une Politique en matière de droits humains distincte, qui tient mieux compte de la portée et de l’ampleur de notre engagement en faveur des droits humains et des mesures que nous mettons en place conformément aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme de l’ONU. 

Dès sa création, HP avait vocation à défendre certains principes. Dave Packard a déclaré : « L’amélioration de la société n’est pas une tâche réservée à une poignée. Il s’agit d’une responsabilité partagée par tous. » Nos responsabilités et nos aspirations dans le domaine des droits humains s’inscrivent parfaitement dans les valeurs de HP et créent un ensemble plein de sens pour nos employés. 

Enthousiasme, agilité et maîtrise du développement 

• Nous sommes convaincus que nos responsabilités concernant les droits humains font partie intégrante de notre réussite en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous consacrons l’énergie et les ressources nécessaires pour assumer ces responsabilités. 

• Nous comprenons que les conditions et contextes favorisant l’émergence de menaces pour les droits humains changent constamment, et nous nous devons de réagir rapidement et de manière appropriée. 

• Nous sommes conscients de notre capacité d’influence à l’international, et du potentiel de transformation que cette influence comporte, et nous utilisons ce pouvoir de manière positive. 

Confiance et respect 

• Nous consultons les experts des droits humains ainsi que tous les acteurs concernés et tenons compte 

de leur avis. 

• Nous construisons des relations basées sur la confiance et le respect mutuels au sein de notre entreprise. 

• Nous encourageons une culture de libération de la parole dans laquelle toutes les voix ont du pouvoir et le droit d’être entendues. 

Une innovation riche de sens 

• Nous ne sommes pas prisonniers des conceptions actuelles de ce qui est ou n’est pas possible ; nous souhaitons imaginer un avenir meilleur pour tous, partout, puis faire en sorte que cet avenir puisse se concrétiser. 

• Nous cherchons à innover de manière significative dans la manière dont nous abordons les droits humains. 

• Nous demeurons vigilants et tenons compte des conditions socioéconomiques internationales en constante évolution afin de faire respecter ces valeurs. 

Une intégrité sans concession 

• Nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité, parce que nous sommes convaincus que la manière dont nous faisons les choses est aussi importante que le résultat. 

Des résultats par le travail d’équipe 

• La réussite de notre engagement en faveur des droits humains nécessite une collaboration à l’échelle de l’entreprise entière, dans laquelle la communication, la clarté et la responsabilité sont fondamentales. 

Priorité accordée aux clients, partenaires et communautés 

• Notre objectif global est d’avoir un impact positif sur l’humain, sur la société et sur les entreprises tout en limitant les risques et en évitant les conséquences négatives.