HP se esfuerza por defender los derechos y libertades fundamentales pertinentes de todas las personas en nuestra empresa, en consonancia con la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) de las Naciones Unidas (ONU), los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y el Pacto Mundial de las ONU. Integramos las políticas y prácticas de derechos humanos en toda nuestra empresa, guiados por la Política de derechos humanos de HP. Seguimos de cerca las nuevas expectativas y las prácticas recomendadas en materia de derechos humanos para seguir demostrando nuestro liderazgo en este ámbito en rápida evolución.
Los derechos humanos están desde hace tiempo en el centro de nuestra actividad empresarial. Establecimos nuestra primera política de derechos humanos en 2003 y la hemos mejorado a lo largo del tiempo, a medida que hemos profundizado nuestra comprensión y diligencia.
En 2021, lanzamos una Política de derechos humanos independiente que refleja mejor la amplitud y profundidad de nuestro compromiso con los derechos humanos y nuestras medidas para armonizarla con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU.
HP se fundó como una marca impulsada por un propósito: Según Dave Packard: «La mejora de nuestra sociedad no es un trabajo para unos pocos. Es una responsabilidad que debemos compartir todos». Articulamos nuestras responsabilidades y aspiraciones en materia de derechos humanos en el contexto de los valores de HP para permitir una conexión significativa para nuestros empleados.
Entusiasmo, agilidad y propiedad
• Creemos que nuestras responsabilidades en materia de derechos humanos son parte integrante de nuestro éxito como empresa, y dedicamos la energía y los recursos adecuados para cumplir con esas responsabilidades.
• Entendemos que las condiciones y los contextos que dan lugar a riesgos para los derechos humanos cambian constantemente, y tenemos que responder de forma rápida y adecuada.
• Somos conscientes de que nuestra capacidad de influir en los demás puede ser global y transformadora, y utilizamos este alcance de forma positiva.
Confianza y respeto
• Buscamos e incorporamos de forma significativa el asesoramiento y las opiniones de los expertos en derechos humanos,
así como de las partes interesadas.
• Desarrollamos relaciones en todo nuestro negocio basadas en la confianza y el respeto mutuos.
• Fomentamos una cultura de la palabra en la que cada voz tiene poder y cada voz tiene derecho a ser escuchada.
Innovación con sentido
• No nos limitamos a los conceptos actuales de lo que es o no es posible, sino que imaginamos un futuro mejor para todos, en todas partes, y luego lo hacemos realidad.
• Llevamos nuestra búsqueda de la innovación significativa a la forma en que gestionamos los derechos humanos.
• Seguimos atentos a la evolución del panorama mundial y de las condiciones socioeconómicas para garantizar el mantenimiento de estos valores.
Integridad absoluta
• Nos comprometemos a llevar a cabo nuestras operaciones con integridad, porque la forma en que hacemos las cosas es tan importante como lo que hacemos.
Resultados a través del trabajo en equipo
• El éxito de nuestro compromiso con los derechos humanos requiere una colaboración de toda la empresa, en la que la comunicación, la claridad y la responsabilidad son fundamentales.
Nos centramos en los clientes, los partners y las comunidades
• Nuestro objetivo general es crear impactos positivos para las personas, la sociedad y las empresas, a la vez que se mitigan los riesgos y se evitan los daños.