HP ist bestrebt, die relevanten Grundrechte und -freiheiten aller Menschen in unserem Unternehmen im Einklang mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN), den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und dem UN Global Compact zu wahren. Unsere Menschenrechtsrichtlinien und -praktiken werden im gesamten Unternehmen integriert, wobei wir uns an der HP Menschenrechtsrichtlinie orientieren. Wir beobachten aufkommende Erwartungen und bewährte Praktiken im Bereich der Menschenrechte, um in diesem sich rasch entwickelnden Bereich weiterhin eine Führungsrolle zu übernehmen.
Die Menschenrechte stehen seit langem im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir haben unsere erste Menschenrechtspolitik im Jahr 2003 eingeführt und sie im Laufe der Zeit weiterentwickelt, da sich unser Verständnis und unsere Sorgfaltspflicht vertieft haben.
Im Jahr 2021 haben wir eine eigenständige Menschenrechtspolitik eingeführt, die die Breite und Tiefe unseres Engagements für die Menschenrechte und unsere Maßnahmen zur Anpassung an die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte besser widerspiegelt.
HP wurde als eine zweckorientierte Marke gegründet: Laut Dave Packard ist „die Verbesserung der Gesellschaft keine Aufgabe, die man einigen wenigen überlassen sollte. Sie ist eine Verantwortung, die von allen geteilt werden muss.“ Wir artikulieren unsere Verantwortlichkeiten und Bestrebungen im Bereich der Menschenrechte im Kontext der Werte von HP, um eine sinnvolle Verbindung für unsere Mitarbeiter zu ermöglichen.
Enthusiasmus, Agilität und Eigenverantwortung
• Wir sind davon überzeugt, dass unsere Verantwortung für die Menschenrechte ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs ist, und widmen dieser Verantwortung die entsprechende Energie und die entsprechenden Ressourcen.
• Wir wissen, dass sich die Bedingungen und Zusammenhänge, die zu Menschenrechtsrisiken führen, ständig ändern, und wir müssen schnell und angemessen reagieren.
• Wir wissen, dass unsere Fähigkeit, andere zu beeinflussen, global und transformativ sein kann, und wir nutzen diese Reichweite positiv.
Vertrauen und Respekt
• Wir holen Ratschläge und Rückmeldungen von Menschenrechtsexperten
und betroffenen Interessengruppen ein und beziehen sie sinnvoll ein.
• Wir bauen in unserem Unternehmen Beziehungen auf, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basieren.
• Wir fördern eine Kultur der Meinungsäußerung, in der jede Stimme Aussagekraft hat und jede Stimme das Recht hat, gehört zu werden.
Bedeutende Innovationen
• Wir sind nicht an die derzeitigen Vorstellungen von dem, was möglich ist oder nicht, gebunden, sondern stellen uns eine bessere Zukunft für alle und überall vor, was wir dann auch umsetzen.
• Unser Streben nach sinnvoller Innovation überträgt sich auf die Art und Weise, wie wir mit den Menschenrechten umgehen.
• Wir bleiben wachsam gegenüber der sich entwickelnden globalen Landschaft und den sozioökonomischen Bedingungen, um sicherzustellen, dass diese Werte aufrechterhalten werden.
Kompromisslose Integrität
• Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte in allen Bereichen mit Integrität zu führen, denn die Art und Weise, wie wir Dinge tun, ist genauso wichtig wie das, was wir tun.
Ergebnisse durch Teamwork
• Die erfolgreiche Umsetzung unseres Engagements für die Menschenrechte erfordert eine Zusammenarbeit aller Mitarbeiter von HP, bei der Kommunikation, Transparenz und Verantwortlichkeit von grundlegender Bedeutung sind.
Fokus auf Kunden, Partner und die Gesellschaft im Allgemeinen
• Unser übergeordnetes Ziel ist es, positive Auswirkungen für die Menschen, die Gesellschaft und die Wirtschaft zu erzielen und gleichzeitig Risiken zu mindern und Schaden zu verhindern.