HP:s engagemang för att upprätthålla mänskliga rättigheter är en grundläggande värdering i vårt företag och formar hur vi bedriver verksamhet världen över. Respekt för mänskliga rättigheter handlar om mycket mer än att uppfylla kunders och investerares förväntningar eller juridiska skyldigheter. Så viktiga som dessa aspekter är, är det rätt att hantera risker för rättighetsinnehavare – och det är också bra för vår verksamhet.

HP:s policyer och åtgärder skyddar det förtroende och de relationer som vår verksamhet är beroende av. Eftersom rättssystemen är svaga på vissa platser och nationella lagar inte alltid uppfyller internationella standarder, kan vi inte alltid förlita oss på dessa strukturer. Våra policyer och starka due diligence-processer gör det möjligt för oss att påverka lokala metoder till det bättre, visa hur god praxis ser ut och integrera ansvarstagande i våra handlingar. Av dessa skäl fokuserar HP på att utveckla vårt ledarskap, våra policyer och program inom mänskliga rättigheter som en del av vår fortsatta resa.

På HP är vi stolta över att vara ett företag med hög integritet, transparens och förtroende – ett arv av etiskt ledarskap som härrör från våra grundares orubbliga övertygelser. När de först utvecklade företagets principer 1957 låg Bill Hewlett och Dave Packard före sin tid. Vid sidan av affärsgrundläggande faktorer som marknadsledarskap och lönsamhet, betonade de också vikten av företagsmedborgarskap. Ett företag som enbart fokuserar på vinst, sade de, sviker i slutändan både sig självt och samhället. Decennier senare fortsätter dessa värderingar att driva HP framåt. Det har gått nästan 20 år sedan vi gick med i FN:s Global Compact. Sedan dess har vi infört branschens första uppförandekod för leverantörer, som ligger till grund för våra insatser att hantera sociala och miljömässiga frågor i vår leveranskedja. Vi har också antagit vår Policy för mänskliga rättigheter, som beskriver vårt orubbliga engagemang för mänskliga rättigheter och kräver att våra leverantörer och partners alltid upprätthåller etiska affärspraxis. Detta arbete har aldrig varit viktigare, när vi står inför och bekämpar systematisk rasism och ojämlikhet runt om i världen. Vi måste använda de senaste händelserna som en katalysator för meningsfull och varaktig förändring – och erkänna att även om vi har gjort framsteg inom vissa områden, har vi mycket mer arbete framför oss inom andra för att skapa ett mer rättvist och jämlikt samhälle.